Analiza y detecta las habilidades para el éxito



Habilidades


Tipos de habilidades que puedes medir con Puzlead:


Capacidades emprendedoras fundamentales:

Analizamos el emprendimiento, no solo como el proceso de crear una empresa, sino que lo consideramos como las capacidades que tiene una persona de ser emprendedora sin necesidad de ser empresaria.
Por ese motivo, también utilizan Puzlead aquellos departamentos de Recursos humanos que deben loclizar el talento emprendedor para un proyecto de innovación interno.


Autoconfianza:

Capacidad del individuo en creer en sí mismo, y en la posibilidad de conseguir sus metas personales.


Orientación al logro

Persistencia para conseguir metas y objetivos personales, en este caso, emprender un negocio.


Asunción de riesgos

predisposición a no evitar situaciones que impliquen incertidumbre o riesgo potencial.


Expectativa de control

Capacidad de la persona para asumir la responsabilidad de sus propias acciones.


Tolerancia a la frustración

Persistir en la conducta encaminada a obtener un resultado, a pesar de las dificultades o retrasos que hayan de enfrentarse.


Orientación comercial

Capacidad de comunicación y de obtención de la información adecuada para lograr los objetivos que se persiguen, o para la generación de relaciones de colaboración.


Trabajo en equipo

Capacidades organizativas y de coordinación, necesarias para lograr los objetivos planteados.





Talento Digital


Haz de tu equipo un proyecto digital

Puzlead analiza una serie de competencias digitales que todo profesional debe tener para afrontar el proceso de transformación digital tan necesario en proyectos ya consolidados como en proyectos de innovación. Determina como llevar a las personas de tu equipo hacia el éxito profesional como una oportunidad de adaptación, aprendizaje, reaprendizaje, evolución y avance.




Principales habilidades digitales:


Conocimiento Digital:

Capacidad para desenvolverse profesional y personalmente en la economía digital.


Gestión de la información

Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.


Comunicación digital

Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.


Trabajo en Red

Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales.


Aprendizaje contínuo

Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje.


Visión estratégica

Capacidad para comprender el fenómeno digital e incorporarlo en la orientación estratégica de los proyectos de su organización.


Orietación a cliente

Capacidad para entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los nuevos clientes en contextos digitales.


Liderazgo en Red

Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales.





Conocimiento técnico



Puedes administrar el conocimento técnico de tus equipos añadiendo, elimiando o validando todas las competencias que puedan ser relevantes en el proyecto. Todos los integrantes pueden añadir o eliminar libremente el conocimiento que vayan adquiriendo a medida que incremente su experiencia, una vez añadido puedes validarlo.










Compromiso y dedicación al proyecto

Compatibilidades